praca hybrydowa

praca hybrydowa

2024-07-02

Polacy preferują pracę hybrydową. Co na to pracodawcy?

Już 49 proc. Polaków preferuje pracę w trybie hybrydowym. W pełni stacjonarnie chce pracować 35 proc. badanych, a wyłącznie zdalnie 16 proc. - wynika z badania firmy Pracuj.pl. Dla co piątego pracownika możliwość wyboru tryb pracy decyduje o wyborze pracodawcy.

Firma

2023-08-14

Praca hybrydowa - dla kogo jest korzystna?

Po zakończeniu pandemii nastąpił powrót do firm, jednak w wiele osób nadal pracuje w systemie hybrydowym. Sprawdzimy, czy ten trend zostanie z nami na dłużej.

Reset

2023-04-07

Praca zdalna i hybrydowa. Weszły w życie nowe przepisy. Sprawdź, co się zmienia

Praca zdalna na stałe wchodzi do Kodeksu pracy. Nowelizacja przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy.

Polska

2022-08-16

Czy praca zdalna i hybrydowa pozostaną z nami na stałe?

Praca zdalna w wielu firmach była wprowadzana pospiesznie. Mimo to dużej części pracowników spodobał się ten model i niechętnie z niego rezygnują. Czy pracodawcy też są zadowoleni i modele pracy zdalnej i hybrydowej pozostaną z nami na zawsze?

Czat Czwórki

2022-06-21

Większość firm z krajów Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki chce pracować hybrydowo. Nowy raport

72 proc. firm z krajów Bliskiego Wschodu i Afryki zmierza w kierunku pracy hybrydowej. Niemniej, tylko nieco ponad połowa jest w trakcie opracowywania formalnej polityki miejsca pracy - wynika z najnowszego raportu CBRE.

Strona główna

2022-04-05

Praca zdalna – jaka jest jej przyszłość? Wady i zalety powrotu do biura

Praca zdalna zyskała popularność w Polsce przede wszystkim z powodu pandemii koronawirusa. Jaką przyszłość ma przed sobą tzw. home office? Jakie wady i zalety takiego rozwiązania zauważają pracujący zdalnie po dwóch latach od rozpoczęcia pandemii?

Pora na Trójkę

2022-02-23

Ageizm na rynku pracy. „Problem z pracą zaczyna się po pięćdziesiątce”

Problem z pracą zaczyna się po pięćdziesiątce. Polski Instytut Ekonomiczny przeprowadził badanie eksperymentalne dotyczące zjawiska ageizmu na rynku pracy. Kandydaci poniżej 30-tego roku życia otrzymywali zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną średnio dwa razy częściej niż osoby powyżej 50 lat o tych samych kompetencjach. W Warszawie młodsi kandydaci aplikujący na wyspecjalizowane stanowiska z doświadczeniem, byli zapraszani na rozmowę nawet czterokrotnie częściej niż ich starsi kontrkandydaci.

Kierunek Polska

z 0