2025-02-10
Rząd bierze się za mobbing. Znika jeden warunek, będzie łatwiej udowodnić
- W projekcie noweli Kodeksu pracy cieszy przede wszystkim to, że zrezygnowano z przesłanki długotrwałości mobbingu, istotą są zachowania uporczywe - powiedziała radca prawny dr Monika Wieczorek. Przejawy mobbingu to m.in.: zaniżanie oceny przydatności zawodowej, nieuzasadniona krytyka, izolowanie pracownika od zespołu. Zwiększenie sankcji za mobbing to słuszny kierunek - uważa ekspertka.
Polska