płace | Trójka

płace

2024-10-31

Dyskryminacja kobiet na rynku pracy

Czy, a jeśli tak, to dlaczego, kobiety zarabiają mniej od mężczyzn? Czym jest luka płacowa i dlaczego w Polsce jest ona dużo niższa niż w wielu zachodnich krajach? Czy jawność płac może być skutecznym narzędziem do wyrównania zarobków kobiet i mężczyzn?

Ludzka §prawa

2024-08-21

Zarobki Polaków. Są nowe dane

Pensje w firmach były w lipcu o 10,6 proc. wyższe w porównaniu z rokiem ubiegłym - poinformował Główny Urząd Statystyczny. Z kolei w skali miesiąca - w odniesieniu do czerwca - odnotowano wzrost o 1,6 proc.

Polska

2024-06-24

Równość płac dla kobiet i mężczyzn. Czy kobiety są dyskryminowane?

Równość płac dla kobiet i mężczyzn. Czy kobiety są dyskryminowane? O tym w audycji "Tylko szczerze" porozmawialiśmy z Andrzejem Kubisiakiem z Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

Tylko szczerze

2024-06-12

Kto i ile zapłaci pracownikowi za "chorobowe"? Ministerstwo planuje rewolucyjne zmiany

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad zmianami w zasadach wypłaty pracownikom "chorobowego". Jeśli wejdą one w życie, to wynagrodzenia dla pracowników na zwolnieniu będą wynosić 90, a może nawet i 100 procent, a ich koszty poniesie ZUS.

Zapraszamy do Trójki

2024-06-02

Dla tych pracowników rząd szykuje podwyżki. Kwoty robią wrażenie

Wzrosną stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych - wynika z projektu rozporządzenia MRPiPS. Podwyższenie kwot od 700 do nawet 1000 zł ma zwiększyć atrakcyjność zatrudnienia w jednostkach samorządu.

Polska

2024-05-06

Pracownicy w Polsce. Branża IT uznana za najatrakcyjniejszą na rynku pracy

Sektor IT postrzegany jest przez pracowników w Polsce jako najbardziej atrakcyjny, bo wskazało go 51 procent ankietowanych - wynika z opublikowanego właśnie raportu z badania Randstad Employer Brand Research. W zestawieniu z ubiegłorocznym badaniem branża awansowała z 8. pozycji.

Strona główna

2024-04-23

Ekspert rynku pracy: Polacy chcą ujawnienia siatek wynagrodzeń w ich firmach, ale pracodawcy widzą w tym możliwość konfliktów

- Polacy są coraz bardziej niechętnie nastawienia do braku równości płac dla pracowników. Dotyczy to dysproporcji w wynagrodzeniach pomiędzy kobietami i mężczyznami oraz gorszego traktowania pracowników z uwagi np. na ich wiek - powiedział Mateusz Żydek z instytutu badawczego Ranstad Polska, oceniając dane opublikowane w "Monitorze Rynku Pracy" dotyczące jawności wynagrodzeń w firmach ("Ekspres Gospodarczy" PR1).

Strona główna

z 0