Pracownik ma prawo do komfortu psychicznego

"Za, a nawet przeciw" 9.01.2013

Dodaj do playlisty

Mecenas Arkadiusz Sobczyk podkreśla, że oczywiście praca nie jest zjawiskiem społecznie wyizolowanym. – Stres, presja są wszędzie. Chodzi o to, żeby ta presja nie wykraczała poza to, co jest niezbędne. Jeżeli ona jest owocem trudności w komunikacji, relacji personalnych, czyli kwestii niemerytorycznych, to wtedy zaczyna się mobbing – wyjaśnia rozmówca Kuby Strzyczkowskiego.

Mirek Słowikowski, trener rozwoju osobistego, zauważa, że mobbing jest problemem trochę w Polsce ukrywanym. Zdaniem gościa "Za, a nawet przeciw” bardzo często nie zdajemy sobie sprawy, kiedy przekraczamy granice w pracy i kiedy ta granica jest przekraczana wobec nas.
Słuchaj innych dyskusji w cyklu "Za, a nawet przeciw" >>> 
– Bardzo wiele osób pozwala sobie na zachowania mobbingowe albo około mobbingowe, uważając, że jest to ostrość wypowiedzi, naturalny stosunek menadżera do pracownika albo kolegi do kolegi, podczas gdy są to zachowania niedopuszczalne. Często naruszają dobre imię, strefę prywatności. Traktujemy je jeszcze nie jak mobbing, chociaż tak naprawdę mobbingiem są.  Niestety to zjawisko ulega pogłębieniu,  pomimo coraz więcej naszej świadomości dotyczącej mobbingu – mówi ekspert.
W audycji wypowiadali się także: Maria Kacprzak-Rawa, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracyw Warszawie, Anna Makowska, prezes Krajowego Stowarzyszenie Antymobbingowego, Agnieszka Kozłowska-Rajewicz, Pełnomocnik Rządu do Spraw Równego Traktowania  oraz Słuchacze.
"Za, a nawet przeciw" słuchać można na antenie Trojki od poniedziałku do czwartku, w samo południe.