Dokąd zmierza rynek pracy i jak dogodzić zetkom?

Boomerska praca przy biurku i zmierzch ery korporacji

Raport Kasi Syrówki wskazuje kierunki w kontekście rozwoju zawodowego oraz stabilności zatrudnienia. - To moja cykliczna publikacja, a celem każdej edycji jest uwidocznienie zmian, jakie zaszły w ciągu ostatnich 12 miesięcy na rynku pracy oraz wskazanie trendów, które pozwolą te zmiany przetrwać - wyjaśnia gość Czwórki. - W tym roku raport podzieliłam na kilka części: pierwsza jest związana ze zróżnicowaniem pokoleniowym, druga część dotyczy pracy na etacie, trzecia to predykcja trendu związanego z końcem korporacji. Czwartą część poświęciłam zmianom na rynku pracy, które mają związek z wojną na Ukrainie. 

Nowy wymiar pracy na etacie

Praca na etacie nadal jest najbardziej pożądaną formą zatrudnienia, ale nie w systemie od 9.00 do 17.00. - Są ludzie, którzy woleliby rozłożyć ośmiogodzinną dniówkę i pracować na przykład od 6.00 rano do 10.00, potem zrobić sobie przerwę i wrócić do obowiązków dopiero po południu.  Ośmiogodzinna dniówka nadal by obowiązywała i plan dzienny zostałby wykonany, ale w czasie dogodnym dla pracownika - wyjaśnia ekspertka. - To nie jest jednostkowe podejście do problemu, więc moim zdaniem przydałaby się zmiana systemu pracy. Chodzi o to, żebyśmy zaczęli być rozliczani z pracy zadaniowej, a nie z godzin spędzonych przy biurku.  

Zobacz także:

• Chcesz pracować w F1? Stwórz własny bolid
• Nietypowe kierunki studiów. Papiernictwo, fotonika, a może arborystyka?

"Snowflakes" wchodzą do gry

Posłuchaj

13:24

Raport Future 2022/2023. Rynek pracy i zawody przyszłości - rozmowa z autorką badania Kasią Syrówką (Czat Czwórki/Czwórka)

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

Jak dogodzić zetkom?

- Tu wszystko zależy od menadżerów i od ich elastyczności w podejściu do systemu pracy. Jeśli ktoś chce pracować zdalnie, to należy mu stworzyć takie narzędzia, które mu to umożliwią. Dla młodych ludzi jest to oczywiste i jak najbardziej wykonalne, bez szkody dla realizowanych zadań. To jest bardzo uczciwa wymiana: szef płaci i inwestuje, a pracownik jest zmotywowany, żeby jak najlepiej wykonywać powierzone mu zadania - dodaje Kasia Syrówka.    

***

Tytuł audycji: Czat Czwórki