Sygnalista dostanie większą ochronę (Zapraszamy do Trójki)
Pracodawca musi zapewnić ochronę sygnaliście
2021-12-28, 15:12 | aktualizacja 2021-12-29, 07:12
Sygnaliści to osoby, które nagłaśniają działalność, najczęściej w ich miejscu pracy, która według nich jest najprawdopodobniej nielegalna lub nieuczciwa. Teraz unijna dyrektywa nakłada na polskich pracodawców obowiązek wyznaczenia odpowiedniej osoby do przyjmowania takich zgłoszeń oraz wdrożenia systemu ochrony pracowników zgłaszających.
- Sygnalista (ang. whistleblower, dosł. "człowiek dmuchający w gwizdek") to termin powstały i stosowany w anglosaskim kręgu kulturowym
- Sygnalistów często spotykają w miejscu pracy różnego rodzaju szykany i mobbing ze strony pracodawcy i współpracowników
- Zgodnie z prawem sygnalisty nie wolno zwolnić za poinformowanie o problemie, a przede wszystkim - ujawnić jego danych osobowych innym pracownikom
Donosiciel czy nie?
Sygnalista, człowiek zgłaszający nieprawidłowości w miejscu pracy, w Polsce kojarzy się często zupełnie inaczej. – To jest donosicielstwo. Może i w dobrej sprawie, ale powoływanie człowieka, który ma się tym zająć, jest jakimś absurdem – stwierdza zapytany mężczyzna. – To powinno iść normalną ścieżką: jeśli coś mi nie pasuje, zgłaszam się do przełożonego i to idzie w górę – tłumaczy.
– U nas się mówi, że to jest donoszenie, a to jest normalne. To jest obywatelski obowiązek – polemizuje kobieta.
Zgłoszenie dla dobra ogółu
– Ta osoba, która sygnalizuje naruszenie prawa, zgodnie z dyrektywą nie działa w swoim interesie: ona ma sygnalizować naruszenia dla dobra ogółu, musi działać w dobrej wierze – tłumaczy dr Łukasz Prus z Wydziału Prawa Uniwersytetu Wrocławskiego. – W przypadku sygnalistów chodzi o ochronę poufności. Dyrektywa daje prawo, aby państwa członkowskie wprowadziły dodatkowo ochronę zgłoszeń anonimowych – dodaje.
Zgłoszenia sygnalistów dotyczą ściśle określonych obszarów i nie obejmują np. wzajemnych stosunków między pracownikami. – Można zgłaszać naruszenia prawa Unii Europejskiej związane z określonymi sektorami, które są wymienione: np. zamówienia publiczne, transport publiczny – wskazuje dr Prus. – Jednocześnie dyrektywa mówi, że państwa członkowskie mogą rozszerzyć katalog zgłoszeń.
Posłuchaj
3:32
Dodaj do playlisty
Przeczytaj także
- Jaki jest idealny pracownik i gdzie go dzisiaj znaleźć?
- Wypalenie zawodowe - od 2022 roku nową jednostką chorobową. Co o nim wiemy?
- Praca zarobkowa. Przykry obowiązek czy sens życia?
***
Tytuł audycji: Zapraszamy do Trójki
Prowadzi: Piotr Łodej
Autorka materiału reporterskiego: Joanna Jaros (Radio Wrocław)
Data emisji: 28.12.2021
Godzina emisji: 15.50
pr