Umowy, regulaminy i kodeksy, czyli pirackie prawo pracy

  • Facebook
  • Twitter
  • Wykop
  • Mail
Umowy, regulaminy i kodeksy, czyli pirackie prawo pracy
Zdjęcie ilustracyjneFoto: Miriam Doerr Martin Frommherz/Shutterstock.com

Nie ma chyba takiej dziedziny życia zawodowego, w której człowiek nie oczekiwałby spełnienia jego podstawowych potrzeb i zapewnienia warunków, które umożliwiłyby mu wykonanie pracy.

Posłuchaj

Pirackie dokumenty i kodeksy (Trójkowy detektyw)
+
Dodaj do playlisty
+

Żeglarze z odległej przeszłości byli pionierami takiego podejścia. To chyba pierwsza grupa społeczna, która zajęła się uregulowaniem relacji pracownik-pracodawca.

– Piraci cenili sobie przejrzystość umów, kodeks zasad współpracy i regulaminy postępowania. I mimo, że większość z nich nie umiała czytać i pisać, to znali je na pamięć. Na przykład, w umowie zawartej między piratami w XVII wieku, część dotycząca ubezpieczenia zdrowotnego wyglądała tak: jeśli członek załogi straci oko, nogę, rękę, lub utraci sprawność w tychże, otrzyma 600 sztuk złota, lub ośmiu sprawnych niewolników – mówi Katarzyna Cygler. 

Jakie jeszcze przepisy obowiązywały piratów? Zapraszamy do wysłuchania dołączonego nagrania. 

***

Tytuł audycji: Trójkowy detektyw
Prowadzi: Katarzyna Cygler
Data emisji: 11.09.2018
Godzina emisji: 9.50

ml/gs

Polecane