Praca zdalna to korzyść dla pracodawcy. A co ma z tego pracownik? (Zapraszamy do Trójki - ranek)
Praca zdalna ma swoje zalety i wady
O tym, żeby pracować nie wychodząc z domu marzy wiele osób. Coraz więcej firm wychodzi naprzeciw takim oczekiwaniom i wprowadza elastyczną organizację pracy.
Organizując pracę zdalną pracodawca oszczędza na wynajmie powierzchni biurowej
Foto: Glowimages/East News
Dodaj do playlisty
Są firmy, które wręcz wymagają od pracowników, aby dzień lub dwa pracowali z domu.
Prof. Tomasz Rostkowski z SGH uważa, że praca zdalna jest dla pracownika korzystna, bo nie traci on choćby czasu na dojazdy. Wskazuje też, że pracodawca, organizując pracę zdalną, jest w stanie zaoszczędzić na kosztach stałych, bo nie musi wynajmować ogromnych powierzchni biurowych.
Agnieszka Maciejewska z EY Polska zwraca uwagę, że praca zdalna nie jest korzystna dla tych, którzy dopiero rozpoczynają karierę, bo nie mają szansy poznać zarówno innych pracowników, jak też firmy.
Słuchając materiału przygotowanego przez reporterkę Trójki Izabelę Woźniak, dowiadujemy się, jakie pracownicy widzą zalety i wady pracy, wykonywanej zdalnie.
***
Tytuł audycji: Zapraszamy do Trójki - ranek
Prowadzi: Marcin Łukawski
Autor: Izabela Woźniak
Goście: Prof. Tomasz Rostkowski (Instytut Kapitału Ludzkiego SGH), Agnieszka Maciejewska (dyrektor personalny EY Polska)
Data emisji: 21.01.2016
Godzina emisji: 7.43
ag/mp