Poznasz wynagrodzenie, nim rozpoczniesz rozmowę o pracę

• Dzisiaj kandydat na dane stanowisko często poznaje swoje wynagrodzenie dopiero na końcu procesu rekrutacyjnego. Nie ma także informacji, ile zarabiają osoby na podobnych stanowiskach w tej firmie
• Nowa dyrektywa ma także usunąć nierówności w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

Widełki płacowe rozwiążą problem

– Jeżeli te przepisy wejdą w życie, pracodawcy będą mieli obowiązek ujawniać, jakie jest oferowane wynagrodzenie na stanowisku pracy, na które aplikujemy. Obecnie takiego obowiązku nie ma i to jest tylko dobra praktyka firm: mniejszość ogłoszeń pracy wskazuje wysokość oferowanego wynagrodzenia – mówi adwokat Michał Włodarczyk. – Po wejściu w życie tych przepisów to będzie obowiązek i pracodawcy będą musieli ujawnić bądź konkretne wynagrodzenie, bądź przynajmniej widełki płacowe. Te widełki muszą się opierać na w miarę obiektywnych i neutralnych ze względu na płeć przesłankach. Pracodawcy będą musieli ujawnić tę informację bądź w ogłoszeniu pracowym, bądź przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną z kandydatem – tłumaczy.

– Mamy wiele takich sytuacji, że rekrutacja się kończy, a pracodawca jest zaskoczony, że osoby, które wybrał, zrezygnowały. Po prostu dowiedziały się, na samym końcu procesu rekrutacyjnego, ile będą zarabiać – opowiada Łukasz Komuda, ekspert do spraw rynku pracy. – Kiedyś takie zjawisko nie występowało, teraz się pojawia. Tracimy za dużo czasu jako gospodarka na to, żeby obsadzać brakujące miejsca pracy. Te widełki płacowe mogłyby ten proces usprawnić – wskazuje.

Przeczytaj także

• Usługi dla biznesu. Przybywa ofert pracy, rosną zarobki
• Szukasz pracy – odklej się od CV!
• Jaki jest idealny pracownik i gdzie go dzisiaj znaleźć?

Kobieta i mężczyzna bez różnicy w płacach

– Pracodawcy, którzy będą zatrudniali co najmniej 50 pracowników, będą musieli ujawniać, np. na swojej stronie internetowej, jakie są różnice w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn. Jeżeli taka luka placowa będzie wynosiła co najmniej 2,5 procent, będą musieli wskazać, czy jest ona oparta na jakichś obiektywnych przesłankach – wyjaśnia Michał Włodarczyk. – Jeżeli nie, pracodawcy będą musieli wdrożyć pewne działania naprawcze – dodaje.

Posłuchaj

3:13

UE zmusi pracodawców do ujawniania pensji przed rozpoczęciem rekrutacji? (Pora na Trójkę)

Dodaj do playlisty

Dodaj do playlisty

***

Tytuł audycji: Pora na Trójkę
Prowadzi: Karol Gnat
Autor materiału reporterskiego: Michał Kowarski
Data emisji: 7.06.2021
Godzina emisji: 7.19

pr